
Sumamos valor en la organización aportando en el engranaje laboral, institucional y comunitario.
De las experiencias en nuestra Fundación nace SENS Evolución Corporativa. Facilitamos el mayor potencial de personas, equipos y organizaciones para construir entornos saludables y de alto rendimiento mediante soluciones a medida de programas en distintas líneas de desarrollo. Trabajamos la comunicación, la responsabilidad, la gestión del cambio, el liderazgo y la gestión de equipos entre un conjunto de soluciones adaptables y flexibles con las necesidades de la organización.
Nuestras soluciones
RSE - Desarrollo Comunitario Sostenible
Consensuamos proyectos de Responsabilidad Social con la mística e identidad corporativa, entendiendo que el desarrollo comunitario es un proceso recíproco. Al apoyar a las comunidades para que se crezcan de manera sostenible, las empresas mineras ayudan simultáneamente a su propio negocio a tener éxito. Mediante un Programa de Desarrollo Sostenible, nos enfocamos en lograr relaciones ricas y duraderas basadas en el respeto, el compromiso y el beneficio mutuo.
Objetivos
- Elaborar proyectos sociales con medición de impacto identificando las necesidades, características y habilidades particulares emergentes.
- Desarrollar el potencial de las personas a fin de que puedan desplegar sus habilidades, aportando beneficios duraderos a la comunidad que excedan el período de vida de la empresa y fortaleciendo sus capacidades emprendedoras.
- Lograr la participación de la juventud y de las mujeres fomentando su confianza, liderazgo, y participación activa para tomar parte en la resolución colectiva de los problemas comunitarios que se plantean.
- Fortalecer el Enfoque de Género mediante el encadenamiento productivo en Comunidades Mineras.
Programa continuo para la salud integral con enfoque preventivo
Está comprobado que la mejor inversión es, en el Bienestar de los empleados, para el logro de su propio crecimiento y desarrollo, así como el beneficio en la tarea. La empresa u organización se convierte así en un agente saludable y productivo.
Beneficios
- Entrenamiento de coordinación viso-motora fina.
- Autorregulación emocional y cuidado consciente del cuerpo.
- Fortalecimiento de habilidades para trabajo en equipo.
- Disminución comprobada de riesgo en el desempeño de la tarea.
- Reducción de patologías psicológicas y somáticas asociadas a la actividad.
Manejo del stress para líderes y puestos gerenciales
Es imperativo transformar la incertidumbre en resoluciones concretas y operativas. Para ello, es crucial el manejo de habilidades emocionales, de autocuidado y de organización en los puestos de liderazgo o dirección.
Beneficios
- Diagnóstico y proyección a futuro del estado deseado.
- Articulación de valores personales, corporativos y establecimiento de prioridades.
- Gestión del tiempo.
- Autocuidado personal en la gestión.
- Herramientas de conciencia plena (Mindfulness y EMDR)
Contención para personal en proceso de desvinculación
Dentro de la planificación se toma la necesidad de que los empleados y su entorno tengan su propio proceso de cierre. Esta necesidad particular se concibe como un deseo de conocimiento definido acerca de lo que se espera para el futuro. Desde Fundación Gestalt NOA abordamos la temática con el fin de minimizar los impactos negativos que pudieran surgir después de la desvinculación de la empresa/organización.
Beneficios
- Identificación de población vulnerable con el fin de abordaje en consideración dentro del programa, fortalecimiento de capacidades y tratamiento clínico en caso de ser necesario.
- Elaborar la pérdida como una oportunidad. Secuencia de afrontamiento de la pérdida.
- Identificar y transformar creencias negativas para el proceso de adaptación, resiliencia y trascendencia.
- Reconocer y potenciar recursos personales, familiares y de contexto, para reorientar su relación con el mundo.
- Rediseñar un proyecto laboral.
Soluciones a medida
Nos especializamos en el diseño e implementación de soluciones formativas a medida, delineadas en función de las necesidades concretas de empresas y organizaciones, sobre la base de la Gestalt Integrativa (Gestalt, Mindfulness, Eneagrama, PNL, Modelo de Autogestion para organizaciones).
Trabajamos para la construcción de equipos, integración de participantes, articulación entre áreas o departamentos, cambio organizacional, conflictos interpersonales, integración de culturas corporativas, entre otras.
Algunas de nuestras soluciones
- Desarrollo organizacional.
- Habilidades directivas.
- Desarrollo de equipos.
- Gestión del estrés.
- Comunicación efectiva.
- Entrenamiento de la Proactividad.
- Gestión de conflictos.
Nuestro trabajo mas desafiante

¿Qué nos hace especiales?
Como Fundación llevamos más de 10 años de capacitando profesionales en Gestalt Integrativa y realizando intervenciones en organizaciones y en la sociedad. Constituimos un equipo interdisciplinario trabajando de forma innovadora, siendo referentes en la región.
A partir del 2020 consolidamos nuestro abordaje –además de forma presencial– en forma virtual o a distancia, obteniendo reconocimientos a nivel mundial por nuestras propuestas.
¡Realizamos intervenciones en una empresa minera en proceso de cierre, en pandemia y logramos los objetivos!

Como Fundación llevamos más de 10 años de experiencia siendo referentes en la región. Constituimos un equipo interdisciplinario trabajando en la formación de profesionales, en espacios de desarrollo personal y en organizaciones.
A partir del 2020 consolidamos nuestro abordaje –además de forma presencial– en forma virtual o a distancia, obteniendo reconocimientos a nivel mundial por nuestras propuestas.
¡Realizamos intervenciones en una empresa minera en proceso de cierre, en pandemia y logramos los objetivos!